过去的一周，当京东创始人刘强东陷入巨大负面时，阿里巴巴的马云在忙碌地接待来华参加中非论坛的外国领导人。这巨大的反差，使不少行业人士不得不佩服马云的同时，又多少有点恨刘强东不争气。但舆论还在讨论刘强东是否应该辞去董事会席位时，马云将辞去董事局主席的消息却被纽约时报引爆；这一次，马云“拯救”了竞对手刘强东。

按照马云的话，早在十年前他就和核心管理层提出了“缺了马云的阿里巴巴怎么办？”的命题；到今天马云觉得已经有了骄傲的结论：阿里现在已经有培育好人才的组织、文化、公司治理和系统能力，以至于马云自己可以对阿里的事情放手。

即将满54岁的马云，曾公开说以微软创始人比尔·盖茨为榜样，虽然财富比不上，但肯定能比比尔·盖茨更早退休。1955年出生的比尔·盖茨，于2014年正式卸任在微软董事长，时年59岁。假设不食言，现年54岁的马云需要在五年内正式真正退休。

对于有超级光环的创始人，无论是比尔·盖茨还是马云，宣布退休后，如果股价不下跌，会显得特别没面子；跌得越猛，反而心里越有安慰。此前，微软的CEO鲍尔默宣布退休，股价却大涨，真是打翻了五味瓶，不是滋味。好在纽约时报报道了马云要辞去董事会主席的消息后，阿里股价盘后跌了将近3%；从这个角度看，资本市场认可马云的能力和贡献。

中国甚至整个亚洲，都面临创始人老去时、企业如何接班的问题。在这点上，亚洲的企业（包括中国）比欧美做得要差不少。对于阿里这家想做102年的企业来说，马云之后肯定需要合格的领导者继续带领。略显尴尬的是，尽管阿里有18位创始团队成员，有36位合伙人，不乏精兵猛将，不过马云的光环依然远远盖过了其他所有人。这或许，注定了除马云之外，无人能真正代表阿里。

马云被内部外部称为“马老师”；想做老师的人，大多追求好名声，希望桃李满天下。马云不做老师的话，阿里还有可能走出马云的光环；马云接下来真的四处搞教育当老师，大概率会让公众只知马老师，不识阿里接班人（无论是谁）。或许，想退休的马云可以更加低调，不仅仅把职权给接班人，也把光环也留下、一并交给接班人。

和马云想带着光环相比，刘强东却只能背负屈辱留下。无论这次的负面最终结果如何，刘强东的形象已经遭到了极大损害。而刘强东掌管的京东，目前（2018年9月9日）市值不足400亿美元。从被行业人士当成阿里的最大竞对，到今天不足阿里1/10的市值，京东过去半年比阿里下跌的幅度更大。

刘强东确实需要反省，京东本可以取得更大成绩，到今天却有些众叛亲离。其好友、高瓴资本的创始人张磊抛掉大量京东股票，买入阿里股票；其投资人、今日资本的创始人徐新，已经不再说京东、而天天说美团点评了。决定一家公司的好坏，不是公司的公关能力，而是公司真正的实力。

更大的风险之处是，京东这家公司，在刘强东之外，行业里面找不出耳熟能详的京东高管。阿里的马云虽然也高调，但好歹给了其核心管理层不少露脸的机会；虽然马云未必能真正脱开身，以阿里现有的管理层能力，缺了马云，阿里可能缺少继续扩张的能力，但很可能守得住现有江山。京东这边，依然是刘强东一个人的公司，缺了刘强东，京东大概率会分崩离析。

对于一家公司创始人或CEO来说，公司越是离不开自己，越是说明自己做得不够好。在过去几年，刘强东更像是娱乐明星；外界把“刘强东+奶茶妹妹”的组合当成公关实力，而这种实力往往容易误导别人、也误导自己，会高看自己而低看他人。而且娱乐圈，但凡高调炫耀爱情的，似乎都没有好的结果；刘强东的这一次大负面，目前依然没有得到奶茶妹妹的公开支持。

总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大有所为！一个企业要想长久发展，培养接班人是非常必要的，领导者要适当放权去锻炼下属。在这一点上，阿里已经领先了目前国内的企业至少10年时间。所以，马云离开之后阿里没有接班人的危机也就不足为奇了。